- 智联招聘很多的国企招聘信息，这些国企招聘信息是真的吗？
我实话实说，国内所有只要在网上招聘的软件里面，有一半都是私人发布的。
智联招聘发布的内容的确是真实的，但是你看他的招聘要求，高工资，都是要高学历，需要工作经验！然后就是普通人投简历，投的人多了，然后他们在筛选，觉得你差不多符合要求了，就会联系你，让你去面试，反正就是在所有投的简历里面，让他们挑选，最后去公司面试，就看你的能力
基本上大部分都是真的。
1.记得当年面试一家上海上市公司，我也是不经意在手机上盲投，那边人事打电话过来介绍他们公司时，我脑子转了5分钟都没想起来是哪家公司，最后把公司名称记下来，回头查了一下，网上有***，有股票代码，还有网站论坛。后来人事给我发了面试通知，因为没有过去外省面试的经历，特意跟同学群里的朋友们一一告别，把面试地址也发群里了，嘱咐他们万一三天内不在微信里冒泡，就报警或者江边寻尸之类的说了一大堆，现在回头想想还是感觉很滑稽的。
2.万一觉得不靠谱，查查公司***，一般能找到公司电话，打过去咨询一下核实真***也不花什么成本；当然现在很多企业招聘也会外包给猎头公司，跟他们可以简单介绍一下自己的情况，如果是公司人事部，可以多了解一下，现在很多国企招的是劳务派遣形式的，那么***待遇会差很多，可能五险一金不一样，有没有转正机会，或者转正一般需要什么条件。
3.一切情况都核实清楚，那么就可以全力准备面试环节工作。国企一般倾向于选择成熟稳重一类的人，毕竟管理机制都是非常健全，面试适当控制语速，谈吐说话尽量客观，举止分寸把握得当，表现自信。
说着说得有点多了，做好企业背景调查，如果企业没什么问题，那么就安心去争取，传销的公司越来越少了，放心去争取展示自己
的平台。
建议你看看就好，不要当真，基本上内部都已经确定人选了，只是现在都要求市场化选聘，所以需要走一下流程和手续，另一方面有需要的时候也许能碰到一个特别优秀的又愿意降低要求来的，对国企单位来说也不是损失啊，所以孩子别当真了。
无论是否国企，无论是否在智联上发布招聘信息，到了面试的环节，肯定会有多种形式的考核模式，有考试有互动有小组还有场景演练，目的就是让HR扒下你的西装外套，擦干你的粉黛，看清楚你到底是怎么的一个人。这就好像超市买零食一样，仅看外包装是不行的，还要有试吃环节。
国企招聘信息放在智联招聘上是很正常的，当国企内某个部门提出用人需求时，就会将需求提交给总经理，或者根据年初预定的部门人头目标来提交招聘申请，然后人事部门分管招聘的HR小姐姐就会根据部门管理者提出的要求拟定招聘要求，通过审核后就会发布，为了提高效率，HR小姐姐会选择多渠道多手段一起发布，不管是智联招聘、BOSS直聘还是58同城，能不花钱放上去的都放上去；放一段时间没有响应后，找第三方劳务公司看对方有没有办法找到合适的人，毕竟每年的社保都是外包给他们的，帮个小忙总可以吧。
一周过去了，居然所有门路都没有响应啊，部门经理在催了，怎么办呢？打电话给学校和劳务公司，不管用什么方式尽快找些像样的人过来面试啊，于是就过来一堆人，但是这堆临时凑起来的乌合之众显然不符合部门经理的要求。但是这时候HR小姐姐就特别硬气了，人不合适是因为你的需求提得不够具体，你的薪酬待遇不吸引人，现在不是招聘旺季，如此云云。
接着就拖拖拉拉三个月后，合适的人终于是找到了，这件麻烦事终于告一段落，HR小姐姐又开始有空闲时间悄咪咪地刷抖音刷天猫了。
这时候，突然从邮箱里面弹出来一个应聘回执，原来是你在智联招聘上看到了这家国企的招聘信息，尝试发简历去试试。HR小姐姐正在享受个人休闲时刻，被你这样一搅有些不舒服，于是她决定无视你，把你的邮件删了，继续抖音。
结果你不知好歹，过两天又给她发了一封相同的简历，这让她深受冒犯，于是她直接回你：“本公司已经没有本职位的招聘了，请勿骚扰。”
你在电脑这边骂道：“啥东西啊？骗人的玩意，***信息！”
其实就是HR小姐姐忘记了将智联招聘上的信息及时关闭。
