- 工业化初期广大日本女工的境况如何？她们有着哪些难言之隐不可名状？
- 上门女婿真的那么被人看不起吗？
- 一言不合就裸辞，现在的年轻人就那么随性吗？
- 快过年了，想离职领导挽留，知道是因为没有人才会这样，该辞职吗？
- 沙俄算不算是“捡漏”了西伯利亚？
工业化初期广大日本女工的境况如何？她们有着哪些难言之隐不可名状？
我是萨沙，我来回答。
有一部老电视剧，叫做《打工妹》，女主角陈小艺，男主角汤镇宗。
这个片子拍的非常好，真实反应了一批湖南打工妹，在广东乡下的一家香港血汗工厂的悲观离合。
其中有一个镜头是，女工们在流水线上工作，流水线上午或者下午只是各停2次，每次停10分钟。
所以，女工必须在一天4个时间段内内上厕所。不然流水线只要一开，***争分夺秒，你根本就不可能离开岗位。你离开了岗位，整条流水线就得停下，不但工头会骂，工友也会骂。
所以，有的女工甚至将小便洒在裤子上。
女人的特殊时期，一些女工根本没有时间去更换卫生巾，血都把裤子染红了。
然而，她们的薪水其实非常低，一旦受伤或者生病没有任何保障，更有男工头调戏、引诱女工导致怀孕后不认账的事情。
在我们看来，这些女工简直就不像人了。
然而，其实最初日本女工也是如此。
十九世纪五六十年代，西方列强竟然将坚船利炮开到日本国门口，尤其是美国黑船耀武扬威，海军准将佩里甚至气势汹汹地要求幕府打开国门，开放通商口岸，如果不同意，就将动用武力。
在列强虎视眈眈下何去何从？一些先进的日本人在推翻幕府统治后，毫不犹豫地提出维新的口号，以期通过“富国强兵、殖产兴业、文明开化”壮大国力，扬日本国威。
对于“殖产兴业”，就当时日本而言也就纺织业。只有搞好纺织业，并将其做大做强，才能逐步增加其他产业，从而让日本焕发出勃勃生机。
显然，纺织业属于细活，是劳动密集型产业，需要大量的女工。那么，广大女工从何而来，她们的生活境遇又是怎样？
当时，日本的农业人口80%生活在农村，纺织业的用工***只能着眼于广大农村。
于是工厂经理及招聘者便不远百里、千里来到农村，他们鼓励农村女孩，声称为国家做贡献是无比光荣的事。年轻女孩大多未见世面，她们比较单纯，热衷于想象，能到城市上班感到莫名的兴奋和激动。
据记载，截至1911年，纺织业女工占到了该行业的86%，占所有行业工人的51%，40万8千名女工的数量，足可见女工人数之多，规模之大。
然而，女工们是非常辛苦的，她们不仅辛劳，往往还遭遇着其他的困扰。首先，工作时间长，每天13个小时的劳作够她们“柔弱的花朵”受的；其次，待遇低，不仅无法与同工种的男性相比，也比不过其他行业的男性工人；再次，不安全，主要体现在夜晚宿舍容易失火、个别男上司***以及工作场所通风透气差，一旦感染流行病肺结核，最终必死无疑。
女工们少不更事，又都离家遥远，她们每天睡得迟，起得早，身心健康受到严重的威胁。
上门女婿真的那么被人看不起吗？
在我们这里人家没有男孩，才招上门女婿的，都把上门女婿当亲儿子待的，喜欢还来不及呢，怎会看不起。
结婚前一天，上门女婿就要住丈母娘家当儿子，他们的女儿去婆家当女儿。也就是婚礼前一天男女方要互换的，结婚当天再去把女孩娶回家。从这里也可以看出，一般的女婿称“半子”，而上门女婿就是个儿子。
在过去，特别是那些大户人家也确实有看不起上门女婿的。不过也只是那些近支族亲罢了。因为在过去女儿出嫁后对父母遗产没有继承权的。倘那户只有女儿的，女儿出嫁了，他们家的财产就归近支族人继承了。现在这户招了上门女婿后，他们就继承不到这份遗产了。你想过去的田地房产一般都很多的。又往往跟现在一样凡只有女儿的人家一般相对殷实。你这个上门女婿去得了那末多本来可能是他们能得到的财产，他们肯定眼红气不过，所以会看不起和刁难。这种看不起上门女婿的行为跟你的丈母娘她们和旁人是無关的。
俗话说得好：打铁全靠本身硬。自身不是当官的料，那么就要有钱。没有钱也不要紧，关键是还有一技之长……有技术吃技术，没技术只要勤劳肯干，一样有钱！如果什么也不会，还懒惰，那就没辙了！别说是做上门女婿被欺负；就是不上门，自身也过的不如别人。当然会受到旁人的冷落和看不起。偏远山区农村，由于思想观念陈旧，所沿续下来的风俗……对上门女婿是存在偏颇和不公平！我们应客观对待事实。总之一句话：提高自身修为很重要，你不矮身，别人是骑不到你头上的。
我有一个发小，22岁做了上门女婿，两个村是挨着的，丈人家就一个女儿。
之前经常看到他闷闷不乐地回家来，一呆就好一段时间，意思有些不想再回丈人家，他爸妈和亲戚朋友再三劝说才回去。过些时日又回来了。
后来听了解事情原委的人说，他实在在新家过不下去，一丁点儿地位都没有，不仅丈人丈母娘瞧不顺眼他，附近的乡邻也不待见，媳妇儿也只依从她父母，日子确实很难过。
最让人吃惊的，是他因为干农活很辛苦，每顿要多吃两碗饭，丈母娘无数次地数落他，说他能吃不能干，只吃饭还有些本事，后来就干脆只做一碗饭，让他没办法再添，他只能顿顿饿肚子。
家里的重活什么背的扛的全他一个人干，干着干着还要挨骂，因为农村娶媳妇难，他只能忍气吞声。原本一百四五十斤的小伙子，做上门女婿一年多，体重降了二十多斤，瘦成了竹竿。
后来有朋友建议他把媳妇儿带去打工会好过些，他让自己父母过去两亲家沟通交涉后，以每年必须给家里三万元为条件才同意。
外出务工后就变好了，两口子关系也和睦了，就过年时回家呆几天，前几年还得了个大胖儿子。
一言不合就裸辞，现在的年轻人就那么随性吗？
这个问题应该属于职场领域，我今天来回答就是跨界了，真心希望这个跨界的回答能达到题主的要求，也希望裸辞的年轻群体，能慎重对待自己的每一次选择。
一两年前，我的一位老板曾慨叹：现在的年轻人都这样，说走就走，还是找我们这样年龄大点的放心。的确，职场中一言不合就裸辞的年轻人不是个别现象。
诚然，你也许就是刚走出校园的学生，是职场新人，凡事总爱理想化，总以为职场就像学校，有人浇灌你，有人指点你，还有背后的父母宠爱你。然而，职场就是职场，很残酷，不是玩个性的地方。它需要你的真本事，公司请你来，就是用工资、***待遇来换取你的智慧、你的价值。如果你不称职，领导就要批评你，甚至指责你。你可以选择接受领导的意见，不断磨练成长；也可以如题主提出的那样坚决“裸辞”：看不惯我，爷还不伺候呢！
当然，你也有可能是“油腻的职场老手”，就是习惯性跳槽乃至裸辞，这倒恰恰暴露了你的缺陷原型，总是不满足于眼前的职场关系，似乎还有更多更好的工作正在后面排队等着自己呢。其实，工作终究不是日常的旅游，说走就走，“有诗”但未必“有远方”。“随性”对待自己的职业选择显然是不够严肃的，也会坐失许多成长的机会。
这个不怪年轻人，现在的年轻人受教育程度高，自我意识强，这本是好事，但现在大多数企业管理层老化，存在很多问题，其实是企业管理没有跟上时代而已。具体表现如下。
企业管理层老化，思想保守的管理者更习惯用老一套的管理方式，这对管理老职工很有效，但对管理90后甚至00后基本无效了，管理者不思进取，更倾向用老职工（传统管理模式下用老职工更加得心应手），甚至出现排斥年轻职工的情况。
高层其实已经意识到这个问题了，制定了一些政策，比如定期清理老职工，但这个政策的执行确是中层或基层管理者实施的，他们在实施过程中处于个人利益的考虑确走了样。比如利用老职工害怕被清理，默认形成一些职场潜规则的盛行，以便自己手下有一帮听话的人而便于管理。但现在的年轻人根本不吃这一套，年轻人更乐意在奖惩制度非常明确的，人与人关系非常简单的环境下工作。你把职场搞得像宫斗一样，请问现在几个年轻人愿意在这样的环境下工作？
所以个人认为，问题不是出在年轻人身上，而是出在管理层上。
您好，很高兴回答您的问题。
一言不合就裸辞，不是现在的年轻人就那么随性。只是有其他的一些你没注意到的地方。
裸辞的人一般原因：
1，钱少，不符合市场行情。
2，心委屈，不是直属领导的原因就是公司其他地方让员工内心不舒服。
3，没有发展空间，对于自己在企业已经是天花板了。
倘若直接走，除了此员工人品、和其他部门都沟通有问题外，就是企业自身的问题了。
如果您是部门负责人，想想自己是不是真正起到带头作用。因为管理，就是管人和理事，如果是自身做的不够好，和员工一言不合，也需要适当放下姿态，和员工很好的沟通，看能不能挽留。
一言不合裸辞是现在的年青人刚出[_a***_]进单位上班。我们都知到单位有单位的制度，没有制度不成方固。现在的年青人一心想过什么都要以自己的性子来，一下子没有合自己的意，单位领导讲了几句，自己感到受了委屈。就一言不合辞工走人。
这种现象是对我们的教育有关，特别是家长对小孩娇生惯养有直接的关系。以前***生育规定一对夫妇生一胎，独生子是父母亲的宝贝百衣百顺，天天过着小皇帝的日子。一直到大学毕业还是饭来口衣来伸手的日子，找到工作先是要买车子，还要管零花钱等等。所以在单位上受到一点子不顺心的事立马辞工。欢迎评论。
我觉得这句话也不是那么准确吧，我来分析分析探讨探讨吧。
1、现在确实是有一言不合就裸辞的，这种情况出现，而且是非常经常，主要出现在哪些年轻人身上呢？他们家里有矿，或者说他们家里至少条件不错，有父母可以啃，父母在后面支撑着她（他），很多年轻人自己拿了工资以后，基本上不孝敬父母的，自己还开销还不够，还要拿重父母那里拿钱的，这种情况是有的。
2、但是毕竟不是多数，多数的人，农村的一些年轻人，其实还是比较能吃苦耐劳的，特别是一些家庭，条件不算非常好的年轻人，基本上真的是通过自己读书，通过自己努力去找到一份工作的，家里一没有财富，二没有背景，三没有人脉，真的完全是靠自己，这种事有的，而且还不少，他们可以为了工作忍气吞声，默默努力，这种人挺多的呀。
3、第三种就是，现在有的年轻人，哪怕是自己是富二代，也会好好工作的，也不会说一言不合就辞职的，他们哪怕家里有矿，自己在外面更加低调，他们比那些一穷二白的家庭条件，没有背景的在奋斗着的人更加“奋斗”，更加努力，这种人也有的。
所以说人上100，就形形色色，每个人有每个人不同的价值观和标准。
只能说现在有更多的年轻人越来越有自己的个性，越来越有自己的想法，但是并不是代表着全部，我始终相信有一部分年轻人肯定还是有着我们老一辈人的优良传统，他们是传承，那些一言不合的就裸辞的年轻人们想法比做法多的年轻人们，或许就是一小部分的并不那么积极的所谓的发展吧。
好了，就是这么多，谢谢！
快过年了，想离职领导挽留，知道是因为没有人才会这样，该辞职吗？
相信只要不是突发意外状况，任何一个人的辞职都应是一场蓄谋已久的行动，所以果断离开是上策。
一个人一旦萌发了想要辞职的念头，那他一定是经过深思熟虑的。谁都希望在一个行业持久干下去，更希望在为之奋斗的行业退休。但现实往往很残酷，诸多纷繁复杂的事情碰撞交织，让你一次次、一点点失去了希望，内心的小火苗熄了，迸发出了想要离开的念头。而之所以想要离开，也无非如下几种原因：
第一是本单位的上升空间不大。让员工深感一眼就能看到头的工作，希望破灭。
第二是个人成长空间不足。在该环境中得不到任何个人成长，实现个人价值无望。
第三是付出大于回报。员工工作能力强，单位自然“鞭打快牛”，而员工一个人身兼数职，收入却只有一份，更关键对于员工的精神奖励一奖杯奖牌也与之无缘，员工身心俱疲。
第四，复杂的人际关系。单位内耗严重，员工没有干工作的环境，不想成为这场战争的牺牲品。
而当你递交辞职报告时，领导会挽留。无论是处于对人才珍惜的极力挽留，还是习惯性礼貌挽留，都已经没有任何意义，因为你已经有了自己新的规划和人生安排，按照你想好的决定，办理离职就是了。
首先，它体现了你的做事风格—果敢坚毅。既然是蓄谋已久，做事不拖沓，果断决定，不为眼前的利益所动，更不要受他人的行为影响，而应该目标直视前方，向着未来，不回头，大步走去。
其次，它是你的命运转折点—更换赛道。既然这条赛道跑得艰辛、跑得缓慢、跑得吃力、跑的迷茫，那不如换条赛道、换个环境，选择和正向的、有能量的、积极的人在一起，成为你命运新的转折点。
最后，它是你在原单位留下良好印象的最后一环。面对领导的挽留，表达感谢，心怀感恩，以自信笃定站好最后一班岗，让领导永远铭记你这个人，有好的机会自然还会想到你。
从本问题中可以看出题主纠结、矛盾的心理，似乎给人的感觉是辞职的意愿并不坚决。要不怎么会是，领导一挽留就动摇辞职的决心了呢？
员工作为成年人，应该对自己做出的决定负责。辞职是关乎一个人事业前程的大事，一般都不会草率做出的决定，都是经过深思熟虑之后才向老板提出的。
要知道，向老板提出辞职的话一经说出，你在老板心目中的印象就大打折扣了；老板会认为你是个“不坚定分子”。你即便再继续干下去，也很难取得老板的信任重用了。
更何况，领导是因为快过年了，员工人手少才挽留你的。这说明，你在老板心目中的份量并不重要，充其量也就是个“凑数”的角儿，绝非是那种“挑大梁”的角。一旦公司不缺人了，说不定老板该撵你走了。
既然自己决定了要辞职，就要义无反顾，甭管领导再怎么挽留，都不能动摇辞职的决心。
我曾经的一个小同事，他在财务部当主管会计。他爱人刚生二胎，还要还房贷，生活压力山大。公司长达半年发不出工资，让他苦不堪言。
朋友给他介绍了一家很不错的公司，他向老板提出辞职时，老板也是以没有人为理由不让他走。他很苦恼，很纠结，就悄悄的让我帮他拿个主意。
尽管我也是个领导，但也是给老板打工的，有着“同理心”。我鼓励他既然已经向老板提出辞职了，从有利于个人发展的角度上说，就要坚定走的决心。
就这样，小同事如愿去了新的工作单位，工作开展的相当不错。他现在还 时常给我发微信，感激我帮他下了决心，抓住了一次难得的好机会。
综上所述，辞职能否顺利离职完全取决于自己的决心、意志；只要自己辞职的决心、意志足够坚定，就不要在意外界的干扰，动摇自己辞职的决心意志。
我在职场打拼了8年时间，做的也是管理工作，也基本了解领导的管理的想法和思路。现在把经验分享给你，希望对你有所帮助。
既然你提出了离职，我想你一定经过强烈的思想斗争，要么干的不痛快，要么工资方面领导寒你心了。
既然你已经知道是因为没人领导才挽留你，那你更应该进一步坚定决心，因为领导知道你有这个想法后会马上招人来弥补没人可用的局面，等他把那个招来的人培养好后，你更是可有可无的角色。
你或许只是通过这种方法向领导要工资，或者真的下定决心辞职，但不论那种想法，只要辞职俩字说出口，领导也基本对你有了重新认识。他们会重新评估你。
职场就是这么微妙！
所以，既然说出来了就走吧。
题主可以根据自己的实际情况，选择不同的应对方法。
很多想离职的人，都会在想的那时起找下家。
如果题主已经找到好的去处了：那就要看新单位对你的要求，是马上要去上班，还是过年后上班？
如果是过年后上班，你就跟领导说明情况，但过年前还是可以帮一下领导，毕竟单位缺人会影响运转，领导挽留你，说明你被单位和领导需要。如帮了领导度过难关，领导会记得你的付出。
老话说：山不转水转。说不定以后工作中你还有需要领导帮忙的时候呢，与人方便，自己方便。
题主想离职，我想最主要的原因，应该是工资待遇没满足题主的期望吧。
这时领导挽留你，说明你对单位的重要性，你的能力和实力是别人不能取代的，换位思考一下，体谅一下领导的难处，可以考虑留下。
你在关键时候帮了领导，帮了单位，与领导共度难关，领导会感谢你的付出，待机会来临，领导会提拨重用你，工资待遇自然会提高。
***如题主有困难时，领导也会帮助你，你也可适当时机跟领导提提工资待遇的事情，领导会考虑你的实际情况的。
何况，你留下来一定会有加班费，说不定还有红包拿呢！
这个问题我来回答下吧，只是交流下感想而已。
既然已提出离职，还是不要留的好。
原因有二：一是提出离职，你肯定觉得目前工作有让你不开心的地方。要么是待遇没到位，要么是做得不开心。即使你勉强留下，心里那个梗时刻会跳出来让你心烦意乱，心不安，你就会干不好工作，自然待遇不能提高，个人得不到发展，在不久的将来还是会走。多留一段时间也是浪费时间罢了。
其二，你有二心，领导虽然挽留，他心里多多少少有些芥蒂。在困难时期，他可以容忍用你，一旦时机转变，有其它解决办法，他马上可以找人取代你。做得委婉一些的，可以让你边缘化，做得明目张胆的，可以对你挑三拣四，让有二心的人自动离职。其实，也不必责怪领导，每个人都有自己的难处，领导还要向他的上级交待，他有他的绩效要完成。每个领导都希望能有一群忠心追随他的下属，他才无后顾之忧。
所以，提出离职之前一定要三思。
首先，要衡量自身实力。离开这个工作岗位，自己是否还能找到称心的工作?自己在这个行业中处于什么地位?本人有何优势，能跳槽的行业有哪些?同行业待遇方面是否比现职高?是否能接受新环境挑战?如果自己创业，是否了解了行业现状和将来发展方向。
其次，要挑选合适时机。在家庭有困难，急需用钱时，不宜提出辞职。因为找到下份工作的时间不确定。如果匆忙离职，又急急忙忙不加选择地开始一份新工作，只是浪费时间，得不偿失。
我的看法是要么不提出辞职，想清楚了，规划好了再提辞职，一旦提出，不必犹疑，不要反复，尽早为下一个目标规划。
沙俄算不算是“捡漏”了西伯利亚？
这个问题并不好回答，因为在我们看来，沙俄就是几乎“白捡”了1200多万平方公里的西伯利亚；而在俄罗斯看来，这块土地也是他们一步步“侵略”得来的，相当不容易的说。
而事实上也确实相当矛盾，因为沙俄在西伯利亚的扩张，看起来就是“捡漏”，但也是历史的必然。
因为这块土地数千年时间里，一直都不曾被重视，尤其是被近在咫尺的我们，这是沙俄能几乎不费吹灰之力就得到西伯利亚的根本原因。
在摆脱了蒙古人250多年的统治后，沙俄开始了迅速的崛起过程，1582年，第一批哥萨克骑兵越过乌拉尔山向东挺近，很快消灭了西伯利亚汗国和喀山汗国，打通了鲸吞西伯利亚的道路。
为了寻找皮毛及温暖的出海口，哥萨克骑兵在广袤的西伯利亚横冲直撞，其建立的据点也一步步向东延伸。
1600年，哥萨克到达贝加尔湖西部和北部，此时的我国正处于明朝万历统治时期，明朝和蒙古的战争虽然从1571年“隆庆和议”后落下帷幕，但蒙古各部的分裂没有停止，各自为战的状态给了沙俄可趁之机，贝加尔湖附近的布里亚特蒙古难以抵挡哥萨克的冲击，贝加尔湖西部和北部成为沙俄的势力范围。
1639年，哥萨克前进到鄂霍次克海沿岸，1643年侵入黑龙江，疯狂***当地的达斡尔等族民众。而此时的中原正处于明清交替时期，八旗军队入关争夺天下，难以顾及遥远的黑龙江。
直到1683年康熙消灭郑氏，收回台岛，清朝才终于抽出精力应对来自北方的威胁。
相比于传统的汉家王朝，来自白山黑水的清朝除了对北方寒冷的气候有更强的适应性，在统治形式上相比于汉家王朝的羁縻统治更加成熟，这使得清朝具备了在北方和沙俄进行领土争夺的能力。
