- 在职人员利用休息时间兼职可以吗？会违反劳动法吗？
在职人员利用休息时间兼职是可以的，不会违反《劳动法》。
因为，无论是《劳动法》，还是《劳动合同法》都没有禁止劳动者休息时兼职的相关规定。
但是，在《劳动合同法》第三十九第四款有这样的规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。在这种情况下，用人单位是可以解除劳动合同的。
所以说，在职人员利用休息时间做兼职，一定要注意规避法律风险。只要把握住不同时与兼职单位建立劳动关系，兼职不影响本单位工作即可。
现实工作生活中，有不少有一技之长的员工，比如会计，在休息之余，给其他公司做兼职会计，处理下账目，每个月能多挣个千把块钱，来贴补家用。只要不影响公司的本职工作，公司一般都持开放态度。
总之，在职人员利用休息时间做兼职，只要规避法律风险，兼职是可以的，是不违反《劳动法》的。
【欢迎关注@职言心语，专注职场问题，分享20年职场心得。谢谢！】
答:法律对于副业并没有明确的禁止性条款。
所以如果你不属于竞业限制的人员，且你与用人单位的劳动合同中并没有约定不允许搞副业，那你是可以发展副业的。当然，要搞的话，必须是非上班时间搞，因为如果你利用上班时间去搞副业，无论是否损害用人单位的权益，这肯定都是与法相悖的，用人单位可以对你进行处罚或纠正。
所以我建议在搞副业之前，你先看看自己入职时所签订的劳动合同、保密协议、员工手册等协议，确认自己与用人单位的约定。若无明确约定，就可以选择在闲暇时间搞副业。
当然，你要搞的副业也不能损害公司的利益。比如你的副业不能和现任公司的业务相冲突，因为一旦冲突，你的副业在过分依赖人脉或***时，很可能将公司的客户占为己有。
如果你的副业损害了用人单位的利益。用人单位可以直接根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。基于此，用人单位是无需支付经济补偿金的。
还有一种特殊情况，即公职人员是禁止搞副业的。
《中华人民共和国公务员法》第五十三条第十四款规定“公务人员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”
作为公职人员，如果搞副业容易滋生权力寻租的问题。因此，如果你是公职人员是不得从事副业的。切记当官的就不要想着发财，发财就不要想着当官，切莫幻想权财两得。
在此，我还要特别提醒你三件事:
一是搞副业不要让同事和领导知道！搞副业不要让同事和领导知道！！搞副业不要让同事和领导知道！！！重要的事情说三遍。毕竟“身在曹营心在汉”是任何一家公司都无法容忍的事情。
《劳动法》并没有明确规定，在职人员不可以利用休息时间兼职，所以说在法理上，并不违反法律。尽管如此，在职人员做兼职，还是需要注意以下几点：
一、做兼职不能影响正常工作
这是非常重要的一点。不能因为做兼职当误了正常工作，这样的话被领导发现，肯定会受到处罚 ，这就得不偿失了。
与此同时，在做兼职时，要量力而行。由于是牺牲休息时间，所以会影响正常的休息。
如果本质工作太劳累，或者从事的兼职太辛苦，那我不建议去做，或者找一个轻松点的，或者不需要太耗费精力的兼职。
二、做兼职合理规划好时间，注意休息
如果本质工作经常加班，通常是晚上10点以后才下班，那肯定是非常劳累了，这个时候特别需要休息。如果坚持做兼职，一定要控制好时间，注意休息，切不可熬夜影响睡眠。
所以说，做兼职要平衡好时间，给自己比较充足的休息时间。
以上。
