- 为什么应聘经理助理岗位怎么回答？
- 面试总裁助理，一切都聊得很好，可是却一直没收到消息，是不是没戏了呢？
- 客户经理面试技巧？
- HR如何面试高管级别候选人？
应聘经理助理岗位有以下的原因
第一:比较熟悉经理助理这个行业的岗位工作流程，能够熟练的上岗。
第二:上学期间学的就是和这有关的内容，想能够学以致用
第三:想通过这个岗位提高自己的的能力和个人的工作水平
第四。个人工作认真负责，有较强的执行力。
面试总裁助理，一切都聊得很好，可是却一直没收到消息，是不是没戏了呢？
可能性太多了，试着列举几个
1、总裁助理，如果你年轻貌美，他虽对你有意，但恐后院起火，不得不犹豫
2、总裁助理，如果你长相一般，聊得虽好，不合“眼缘”，在寻觅更合适的“助理”
3、总裁助理，如果你是小伙子，他白手起家，真到了掏钱的时候，犹豫了
4、也有可能他是忘了，最近事情比较多，你可以试着问问
5、也有可能是“忘了”，心血来潮拍脑门想弄个助理，但是过了那个劲儿，觉得还是自己来吧，这阵风吹过去，也就没下文了
做任何事情都是有，目的，的，如果明白了目的就一目了然了，面试总裁助理，有明暗两面，有真有***的，明确真***，再去面试，反之毫无意义，助理与秘书基本一致，一般聘用具有三到五年或是越久有经验的这类人，因为他们精通运作，懂事，轻车熟路 不用培训，安全性比较强………
面试顺利，录取通知偶尔也会出现变数的。一般无非是几种，一，有更加适合的人代替。二，有可能知名度是宣传。三，应聘者重新调查报告出现其他问题。
这位老总可以说是白手起家，应该是艰苦奋斗过的，一定有积极向上，坚持不懈的精神。既然如此老板应该比较喜欢主动的员工，再说你们互留电话号码。你可以尝试主动联系公司老总。
我是心理狙击，很高兴回答你的问题
面试感觉很好，但就是没有接到公司给的OFFER，看了你说明的问题，我分析出一下几点可能：
不管面试公司给予面试者多么放松的环境，面试的时候对于公司和个人两方，其实都是比较紧张的局面，对方都需要经过不断的试探，不管的反复问答进行了解。
如果说公司给予面试者的感觉是比较轻松的，没有压力的，这很有可能是公司安排好的。通过心理的放松，让面试者真正打开心扉。这时候面试者会感觉很轻松，从而心理放松，感觉和对面的公司人员很亲近。
很多时候问题就是出现在这里，你越是和别人亲近，就会不自觉的说些不该说的话。这时候面试官会真正察觉到面试者的心性、人品、工作经历、工作技巧。然而面试者对一切都是没有察觉的。所以你可以好好回忆下，在面试的时候，是不是过于放松了，说了不该说的。
这种情况我就碰到过。我面试的部门经理，刚开始的时候还很紧张，比较拘束。后来聊着聊着，老总递给我一瓶水，亲切和我说“喝点水再说吧，不急的”，喝完水后我以下感觉轻松了许多，也放开了许多。估计那时候说了些不该说的话，但老总也没有“给脸色”。一直面试了近两个小时，还是老总秘书敲门，说有事才结束的。
当时出来以后满心欢喜，就几天过去了，就是没等到电话。
很多企业需要一个岗位的时候，可以找人的渠道比较多。比如网络张贴信息、熟人介绍、猎头中介等。所以，过程时间比较长。也绝对不可能只有你一个面试者。
作为公司，需要一个综合而全面的考量。不知道你面试的时候有没有询问何时会给予你答复？
如果没有问，那么就需要你等待至少一个星期的时间。在这个等待的时间段里，随时会跳出一个比你更合适的人选。
直接告诉你结论，一般超过一周没有收到结果，基本上就宣布这场面试失败了。
你觉得聊得好和老总觉得聊的好是两回事，至于后面的交换联系方式，也许只是礼貌性。
现在我们来分析一下你失败的原因：
第一、既然你应聘的是助理岗位，眼睛能看到事，主动做事，听命令做事这是基本原则，既然你都和老板交换了联系方式，那么为什么你不主动发消息询问面试结果？难道你还要老总对你发出诚挚的邀请么？
第二：很多时候公司的某个职位招聘其实只是老板头脑一热想出来的职位，也许那段时间他比较忙，或者比较比较手忙脚乱，觉得应该有一个助理，所以让人资招，面试完你之后，觉得好像增加这个职位其实没啥价值，慢慢他就把这事给忘了。
第三：你觉得聊得好而已，说不定在你后面面试的人，和老板聊得更好。
所以结论就是，与其等这个结果，不如积极的准备下一份工作，当然如果你确实想要这个机会，那么发个信息问问老板的意见和想法事应该做的。祝你好运！
展现极强交际能力
交际能力对于广告客户经理来说十分重要，由于广告客户经理要全程跟进广告客户，他们就必须拥有及时与客户、同事沟通的能力。如何在面试中对这一能力进行展示呢？首先，在进入面试间后，就主动与面试官们打招呼，保持礼貌微笑，口齿清晰。其次，回答问题时，眼睛要直视面试官，并且利用一定的语言技巧回答面试官们的问题。这些技巧不仅是你用来回答面试官问题的，更是为了展现你有拥有良好的表达能力。
展现专业知识素养
广告客户经理的工作内容从市场调研分析、客户群锁定等，要一直延伸到形成最终方案和交付等等，十分庞杂，对于该岗位从业者的专业知识素养要求极高。因此我们在面试时就必须要展现自己的专业知识素养，一般来说可以通过以下几点进行展示：一、通过学历、学位、以及相关证书证明自己的能力；二、通过相关工作经验证明能力，这是最有力的证明，需要结合该公司的具体要求进行有侧重的介绍。
展现领导才能
由于广告客户经理作为一个小领导者，不仅需要服务好客户，还需要带好团队，因此还需要在面试时展现自己拥有领导才能。怎么才算是拥有领导才能呢？拥有全局观、统筹能力、以及项目认知能力就属于领导才能的一部分。我们可以在面试时，展现自己在以往的工作经历中是如何领导别人的，如何看待当时自己的项目与客户，自己又通过了什么样的方式去全方位处理该工作，并且达到了什么样的结果等等。
HR是不好面试高管的，如果是集团HR面试子公司高管还好，如果是本公司高管，而且还可能是自己的上级，即使一些训练有素的HR在心理上都会发怵，很难进行有效的面试。如果不是哪些大型集团，中小企业招聘高管，最好是领导直接面试，也是对求职高管的一个尊重，如果HR能力不足，在高管免试时，表现一般，还会让求职者对企业看轻，可能直接就将企业PASS掉了。
如果一定需要HR先面试一轮，在面试前一定要精心的准备，要先仔细研读高管的资料，而且要找到需了解信息的关键点，不要向面试普通员工一样，按步就班的去问。因为高管都有着丰富的经验，可能几句就将你带进去了，甚至会将HR说懵。如果自己感觉没有底，还不如在面试时直接开门见山的和对方说明，先表扬对方经验的丰富和能力的认可，我们之间只是简单的聊一聊，最后肯定是你和老板直接来谈。先把自己放低，反而能够更好的控制面试局面，高管也会愿意配合。
而且HR面试高管，最好是***取聊天的方式，不要太过于正式，你正式，求职者也会正式，会尽量用专业来回答问题，如果你搂不住，就比较麻烦。如果是聊天就比较随意，什么都好说。但是HR一定要注意，聊天不是侃大山，不是随便聊，聊天也是有目的，是为了解对方，掌握对该高管的判断信息，所以聊天的话题也要精心准备，而且在聊天中要适当的引导，以保证达到自己的要求。聊的时间控制在40分钟左右就可以了，不要太长也不要太短，时间太短，会让对方感觉你对他不尊重，来了什么都没有聊出来，如果太长，因为你的层次不够，他可能会感觉浪费时间，如果他和你聊的很嗨，他可能是在通过你摸企业的情况。当然，在聊天中，HR要主动介绍企业的一些相关情况，如招聘岗位的背景，来了要解决的问题、企业的文化等，没有必要等着对方来问，在介绍时HR要观察对方的反应、以及他问的一些细节的地方，进而判断他的价值观等信息，为评估做信息收集。
谢谢悟空邀请。
我想起一件事，上回我去应聘，来了一个小姑娘，我都楜涂了，招的是集团[_a***_]经理，来面试的却是经理助理，她问我：人力资源有几大模块？
我说：这个问题我不回答。我都给你看一级人力***管理师证了，你还问这么低级的问题，我说你换个问题问吧，闹得大家都尴尬。
所以，HR要面试高管，基本上只是收集整理资料，真正的面试要组织公司高管来一起面试，HR负责人一个人面试也不行，最好事先对职位有了解，有职位说明书，列出面试题、注意关键点、特质、动机的考察，还有经历、经验、能力、与公司企业文化的符合度等方面的确认。
