- 省考面试一般都有几种形式？
不仅仅是省考，所有的公考面试一般都只有两种形式。第一，结构化面试，应试者需要在15或20分钟内答完3或4道题，满分100分，每位考生答完以后由考官进行打分。第二，无领导小组面试，一般5-7人一组，共同回答一道题，一般是具有讨论性质的题目，经过20-30分钟左右的讨论后，考官根据讨论中的表现给所有考生打分。一般来说，省考除发改、经信等经济综合部门***取无领导小组方式开展面试，其他的都以结构化面试为主。当然，最终***取什么形式面试，要以最终发布的为准。
以广东省为例，一般有无领导面试和结构化面试两种形式，主要区别有：
一是面试组织程序不一样。无领导是群体面试，设置四个主要的环节：阅读材料、个人陈述、自由讨论和总结陈词。结构化面试是个体面试，一个考生面对考官回答问题。
二是考察的问题类型不一样。无领导小组讨论一般是多项选择的问题和开放性问题。结构化面试则是工作实务题和现象认知题。
三是对面试及问题的处理方法不一样。无领导因为是动态的群体面试，结构化则是静态的个体面试，两者对考生现场的控场能力和问题处理能力提出了不同的要求。
蓉妹来为你解答。
公务员面试一般***取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时***用两种面试形式。目前我国的公务员考试主要以结构化面试的形式去进去对考生进行考核。小部分省市是以无领导小组讨论的形式进行。
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上午好，广东图图君为您解答。
省考面试主要就是两种形式，一种是结构化面试，另一种是无领导 面试。
顾名思义，前者是固定的组合形式，说白了就是专门考核一个人，特定的工作岗位用特定的考官和特定的题目对你进行考核。你可以理解为1V1，你只需要“击败”考官，便 有机会上岸。
后者是“团战”，是要参与小组讨论的，考官不参与，小组成员全部为应聘者，在指定的题目中，按照材料的要求各自进行见解的讲答和分享，其中也会包括支持或反对你的竞争对手的环节，而这些环节，礼节礼貌与有理有据，也是考官审核的一个重要内容。
两种形式的题目也因形式的不同，觉得了性质可能会不同，比如说前者的答案肯定 是比较书面化和标准化的，因为考官和你是1V1，他的目 的也很明确，就是直接看你这个人了解不了解本职岗位，认识够不够，所以问题的问题都比较单刀直入，但是难点也在这，就是你回答得要比较严谨和标准，要不然可能会被扣分。
后者基于需要进行大量讨论与辩论，因此出的题发散性思维较强，问得问题也比较多样性和多维度，所以回答方式可以自由一点，不那么严谨一点，甚至是以平实但又有说服力的发言为一大亮点。
【笔试第一，面试第一仍被刷？】
公务员面试，对于广大的公务员考生来说是在笔试过后面临的又一难题，很多考生在笔试的时候过关斩将，崭露头角，但却在面试功亏一篑，折戟沉沙。对此考生产生了很多疑问：面试有那么难吗？为什么我笔试第一，面试时倒数第一?我经过了充分的准备，为什么面试仍然通不过？
首先说下公务员省考面试的形式：主要以结构化为主，部分 也会***取无领导形式。无论***取哪种形式，无外乎就是考察应试者如下能力：（1）综合分析能力（2）言语表达能力（3）应变能力（4）计划,组织，协调能力（5）人际交往意识与技巧（6）自我情绪控制能力（7）举止仪表（8）求职动机与拟任岗位匹配性。
其次现在我来说一下如何在面试中体现这些能力，阐述一下面试当中的小技巧：
1.忌自我否定，自信从容的心态必不可少。因此，自信从容的面试心态至关重要，考生们要做的就是在面试时可以把面试官想象成你的上级，把竞争者设想为你的同事。这时，面试的场景将化为一种互动的人际情境，面试者就能够在一种轻松的心理状态下从容应对。
2.忌追求完美把不完美当成人生的常态。所以面试时，多讲讲自己比较突出的与岗位相匹配的优点、长处、经历等，但不要面面俱到、夸夸其谈，把自己包装成不食人间烟火的圣人。但是，也不要因为在面试官严厉的目光下暴露自己的缺点而动摇信心。
3.忌曲意逢迎，掌握面试方法和技巧。因此，在面试过程中，考生回答问题时，既要外圆内方、外柔内刚，也要摆正心态，以平等的地位与考官交流沟通，要不卑不亢，落落大方。
4.忌临时抱佛脚，铸就扎实的理论功底。对于面试，不必过于苛求自己，在面试中保持良好的心态并较好地展现自己的素质和能力，给考官留下良好的印象，那么，成功已经离你不远了。
