- 万达安全品质经理面试问题和答案？
- 怎么当好一个品质检验员，面试时会问到一些什么问题？做为一名品质检验员应该知道哪些知识。亲，急需？
- 怎么当好一个品质检验员，面试时会问到一些什么问题？做为一名品质检验员应该知道哪些知识。亲，急需？
- 人事经理面试，应注意哪些事项？
万达物业HR1v1面试，HR的小哥哥很nice为人很随和，在听你讲述的过程中会不断的点头鼓励你，因为是应届毕业但是要读研的特殊存在找一份暑期实习还是没那么容易的。开场就简单介绍下自己，然后根据简历的部分一步一步开始深入询问，校园经历如何，你觉得中间搞砸的一件事是什么，和他人冲突过吗，冲突过之后怎么解决的。
主要还是想看面试者的经历和逻辑思维能力，能够有自己的想法能够自圆其说就好。
最后还有问你有什么想问HR的吗，自以为回答的比较好问了最晚确认OFFER的时间以及食宿实习工资等细节问题。
最后成功录取，基础工资2000/月加住宿补偿夏季高温补偿，但是通知的时间比较晚通知录取的时候我已经在地铁项目部实习了。
面试官问的面试题：
根据简历的部分一步一步开始深入询问，校园经历如何，你觉得中间搞砸的一件事是什么，和他人冲突过吗，冲突过之后怎么解决的。最后还有问你有什么想问HR的吗，自以为回答的比较好问了最晚确认OFFER的时间以及食宿实习工资等细节问题。
怎么当好一个品质检验员，面试时会问到一些什么问题？做为一名品质检验员应该知道哪些知识。亲，急需？
做好一个品质检验员,首先要清楚自己所负责产品的生产用途,生产流程等还有重要的一点是自己要有一定的品质专业水准,有一定的辨别能力但每个工厂的产品都是不一样的,熟悉产品这一块只要到真正的工作中去才可以掌握,但做为一名品质检验员首先应该了解以下一些知识,才能在面试时顺利通过1.要会最常用的量测工具如直尺,卡尺,千分尺,另外还有显微镜,投影机等(一般会前面三种就可以了)2.了解基本的QC七大手法3.了解品保一些基本用语(如IQC,IPQC,FQC等）
怎么当好一个品质检验员，面试时会问到一些什么问题？做为一名品质检验员应该知道哪些知识。亲，急需？
做好一个品质检验员,首先要清楚自己所负责产品的生产用途,生产流程等还有重要的一点是自己要有一定的品质专业水准,有一定的辨别能力但每个工厂的产品都是不一样的,熟悉产品这一块只要到真正的工作中去才可以掌握,但做为一名品质检验员首先应该了解以下一些知识,才能在面试时顺利通过1.要会最常用的量测工具如直尺,卡尺,千分尺,另外还有显微镜,投影机等(一般会前面三种就可以了)2.了解基本的QC七大手法3.了解品保一些基本用语(如IQC,IPQC,FQC等）
人事经理面试，应注意哪些事项？
首先感谢邀请。人事经理是一个公司的管理岗位，对于面试人员的专业及沟通协调能力会尤为的看重，他负责着企业人才的培养与招聘，这又对面试人员的忠诚及原则性又特别的看重，下面我通过几个点的展开来谈谈这个问题。
一、职业的着装，显得专业
对于一个面试管理人员，对于职业的管理者，着装显得尤为的重要，他可以从内而外的表现出你的气场，你的专业。要让面试官看到你有一种眼前一亮的感觉。
对于着装，我们一定要选择比较干练的西装衣服，切记穿着运动休闲等穿着。
在我看来，男性一定要打领带，显得更贴切与管理岗位。
二、对面试企业的深度了解
人事这个岗位来说，其实在面试的时候，其实更考验你的功课水平。一个企业的人事经理，协助着领导推动者企业的发展方向的制定与流程的编写整理工作，这个对于面试者的你来说，你在面试的时候一定是对企业有深度的了解，特别是企业的文化，重点的发展方向，企业的组织架构等。深度的了解可以给你的面试添加更多成功的筹码。
三、表现出自己语言沟通能力的优势
从我们的人事经理来说，我认为人事经理需要组织和应对着很多企业的会议，对于在台上的语言组织能力和各部门的沟通协调的能力也是特别重要，所以我相信在面试的过程中，面试官也是会从各种方面去考核你的语言沟通的能力，而我们要做的就是在短短的几分钟面试，你凸显你的优势，是他们想要的岗位人才。
四、能从交谈和观察的细节过程，给予企业一些合理性的建议
我曾代表企业到广东东莞人才市场去招聘过，我在实际招聘中认为人事经理面试时应注意以下事项：
一：应聘者的精神面貌，穿着打扮是否恰当，体显与应聘工作岗位的吻合性。
二：交流时的语言表达能力和用词用句内容正确性，自然性无做作。
三：与应聘岗位相应的文凭；证书。我在招聘时发现不少是用钱买来的***文凭证书。
四：考他的诚实度，我看有位应聘者文凭是厦门大学，我就问他，贵校出大门有哪个著名旅游景点，他回答是鼓浪屿。我提示他是出校门不远处，他回答不出了，我说你读书几年不可能不知道是南普陀，他只能说文凭是一百元买来的。
五：考他们实际专业知识，如他们是应聘产品设计的，就问设计软件中几个功能菜单，如有条件让他们在电脑上绘制我们要求的图纸，如果是应聘质量管理的，就可问他在工作中如何运用质量管理体系和方法来管控产品质量，提高产品质量。
我通过此次招聘发现不少人是冲着应聘人不懂考什么问什么？什么人是合格胜任人。或买来文凭证书，把自己吹的神呼其神，大多数人事经理不懂技术业务，为了[_a***_]老板任务，凭直觉录用。而应聘者先开出高薪，准备拿三个月不能再混下去，再换一个企业混。但也有真本领的胜任应聘者，这就需要人事经理自己或带一个精通各方面知识技术质量管理的经理一起去招聘，避免招来滥竽充数的人。
