- 好用的工程招标、招工信息网或app有哪些？
- 官方的服务外包网站有哪些？
- 招聘劳务派遣人员需要招标吗？
我是一个业务老司机，给你分享一下，希望对你有所帮助，我认为工程信息渠道有以下几种方式：
1. 扫街
2. ***部门，理论上在***“规划局”和“建设局”有最权威的项目信息，因为项目规划方案必须经规划局通过并备案，项目的施工图要在建设局通过并备案。
3. 设计院信息
4. 工程信息网站，或者一些招投标网站
5. 相同客户***的其他销售推荐，有时候竞争对手也是可以合作
6. 现有客户的引荐
我认为，现在的话可以通过一些工程信息网站进行查找。但是要慎重选择网站，保证你选择的网站的服务商经营的合法性与信誉度。
就目前来说，国内有很多信息网站，工程帮帮，瑞达恒，Rcc，建设网等，几个网站我都用过，我推荐工程帮帮一工程信息平台。
工程帮帮，有以下几个功能，会满足你的需求，是一个不错的工程信息网站。信息较精准，按需购买，性价比高！
可以去【招标***网】，相比较传统***采购网站、公共******而言，信息更多，综合能力更强；
信息覆盖全国各省市，支持关键词搜索查询和设置招标订阅，获取项目信息更快；
除了主要的查招标***购信息，还有企业通功能，可以查企业的资质信息、中标业绩等；
注册即可免费体验，自主购买，绝对零打扰！对招标有需求的可以来试试哦！
招中标信息的查询渠道十分广泛，一般可以通过地方性***网站途径查询，可以通过建筑行业内信息查询网站获取信息。
一方面，如果仅仅是获取招标、中标、求购信息等，不再具体深究相关的建筑单位信息，或者了解更多工程项目信息的情况下，一般的信息类网站是可以满足基本要求的。
另一方面，如果你需要查找的信息更为广泛，不但注重信息广度同时重视信息深度，想全面地纵横分析建筑单位的情况下，建议可以查找行业内专门的建筑信息查询类软件。
不但不需要花费大量时间浏览网页，快速便捷地获取有效信息，而且寻找一款可靠，辨识度高的查询类工具也是必不可少的要求。
答主是建筑行业从业者，工作中经常用到一个叫做 建筑云查询系统 的建筑行业信息查询类工具，又被称为中国建筑行业“万能查询王”。整体从查询效率，内容涵盖，企业信息深度，用户界面等各个方面来说，是一款不错的小工具。
主要涉及建筑企业的经营状况、招***中标、工程项目、实力资质等精准查询，还能提供企业基础工商信息、企业诚信信息等辅助查询，建筑云开放百万建企核心企业负责人联系方式查询，以其数据庞大、信息精准、更新及时、查询便捷等优点形成自己的特色。
给题主的分享就是这些，希望能帮到你，谢谢~
官方的服务外包网站有哪些？
1、猪八戒网
网址:***.zhubajie***
特点:以国内项目为主，主要为页面设计，logo设计等小型项目为主。
2、taskcity
网址:***.taskcity***
特点: 全球软件外包平台，专注于承接来自全球的项目，提供高效的项目管理工具得到及时的协同与翻译服务。
3、任务中国
网址:***.taskcn***
以下是一些官方的服务外包网站：
中国服务外包网：***://***.citsourcing***/
中国外包网：***://***.china-outsourcing***/
中国国际服务外包网：***://***.china-sourcing***/
厦门服务外包网：***://***.xiamss***/
南京服务外包网：***://***.nanso.org.cn/
哈尔滨服务外包网：***://***.hrbs.org/
天津服务外包网：***://***.tianjin-sourcing***/
苏州服务外包网：***://***.suzhou-sourcing***/
大连服务外包网：***://***.dl-sourcing***/
招聘派遣制的员工一般是不需要进行招投标的，但***机关及事业编制单位招聘这样的人员，是需要人社部门同意、财政部门同意的，因这部分人员的财政支出来支付其劳动报酬的。劳务派遣是指用人单位将劳动者派往用工单位去完成工作任务的行为。用人单位与用工单位签订的关于派遣劳动用工方面的合同就是劳务派遣合同。即劳动者与用人单位签订劳动合同后，劳动者的工作岗位在用工单位，劳动者必须服从用工单位的管理制度和完成用工单位指派的工作任务，然后劳动者再从用人单位获得劳动报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民***规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
