- 教培机构，为啥明明已经裁员了，boss直聘上依然还有很多招聘？
- 58同城招聘为什么不更新？
- 前程无忧为什么一段时间没有消息？
- 找工作，哪个网站最好？
教培机构，为啥明明已经裁员了，boss直聘上依然还有很多招聘？
当然要招聘了，虽然说双减打压，但是还没完全封闭，毕竟市场有需求，就会有服务。好多企业会趁机开除一些油条的，能力差的，不好好干活的员工，能上课能卖课的核心员工不会开除的。再招新人好时候好好培养肯定比之前开除的老员工要好很多
谢邀，首先，我们先来分析一下问题哈，作为曾经在k12在线教育的销售来说，国家政策等同于无法抗拒因素，但是一家上市公司如果很轻易的就倒闭了，再无翻身的可能，只能说明整个行业已经发生巨大的变化了，像之前倒闭的某某君，为什么你新入职的员工会在培训期告诉你让你办理离职，裁员裁的本身不是连同那些优秀的top而是一些想在公司里浑水摸鱼的，你每个季度都是top业绩优秀公司裁员跟你毫无关系，因为政策打压公司也要节源开流来稳定成本啊，当然了优秀的top们还要继续创造业绩，给予更多的奖励，哪怕最后真的倒闭了也不会直接和你说，至于为什么还有招聘我不想去再了解，有可能的话以后都不会再去教培行业了！希望能帮到你，以上内容仅为个人观点，不喜勿喷！
1.首先很多机构裁员不代表是全部都裁员了，还有部分机构是正常经营的。
2.这些机构只要还没有倒闭或者破产，那么他们都有机会转型成功，继续招人也有可能是为了转型
做准备。
首先虽然教培机构裁员了，但是一个公司运营起来到生存下来是不容易的，创业也不容易。也不会说裁员就会意味着关闭企业，始终还是要找到方法生存下去的，可以裁员一部分，也可以调岗一部分，如果调岗的那部分不愿意到岗呢，还是有需要的岗位空出来，空缺的岗位还是需要招人。
其次国家说的支持企业转型，并不是把培训机构全部关闭，应该有一些教培行业转型的政策出来，只是现在的情况下，企业找不到转型的出路，一切还在摸索。有方向的企业肯定立马补充人才发展新方向，招聘自然少不了。
国家也只是禁止学科类的培训，学科类的。但是其他特长或者爱好方面的呢，教培机构一样可以开展。
再次，网络招聘其实也是企业宣传的一种手段，未必也真的是在招人。明面上挂出来的是人才招聘，可以做一些人才储备的同时，实际也给企业做了宣传，一举两得
教培机构在7月，8月大裁员，主要集中在K12和无证办学的机构，再加上受到疫情影响经营不善倒闭跑路的机构，这仅仅是教培市场中的冰山一角而已。马上金九银十的开学季，素质教育，职业教育，成人学历教育仍然是很火热招生，正是用人旺季。
教培行业本身流动性就很大，就算没有裁员，每年的离职率还是很大，因为没有太大专业技术要求，很多毕业生和求职者还是会选择进入这个行业。大大小小的教培机构在招聘网站上招聘需求还是非常大。
一些教培机构的招聘网站上可以说是全年都在招牌，课程顾问和授课老师，教务老师似乎一直招不满。
主要原因是不同机构开设的培训课程对老师要求不同，招聘的人数一直不够，有学生就随时补充老师。
还有一方面是培训机构老师工作比较辛苦周末和节***日都在上班，工资收入也不稳定，很多人工作一段时间以后会选择考编或者到其他单位上班。
也不排除一些单位的人事，没有及时撤掉暂时不需要招聘的岗位，给招聘者制造了***象，其实很多时候并不需要人。
58同城招聘为什么不更新？
一个可能是你的58同城招聘网站软件没更新升级，导致你的58同城招聘信息也没更新；
第二个可能是你所在的地方，最近没有什么公司需要招聘新员工，没有公司发布招聘信息，自然就不会更新了；
第三个可能嘛就是你手机网络卡住了，多刷新几遍就更新了。
前程无忧为什么一段时间没有消息？
1、由于招聘渠道的变化，许多企业现在更倾向于使用社交媒体来招聘，而不是通过前程无忧发布招聘信息。
2、前程无忧的消息发布系统出现了某些技术问题，导致招聘消息的发布受到了影响。解决方法：
1、首先，可以尝试申请前程无忧官方客户服务，以便解决技术问题。
2、其次，可以多利用社交媒体，如微博、微信、QQ等，发布招聘消息，这样可以让更多的求职者看到你的招聘信息。
3、此外，可以尝试其他的招聘渠道，如报纸、杂志、电视、广播等，以扩大招聘范围。
4、最后，可以建立自己的招聘网站，以便更好地[_a***_]招聘信息和求职者的信息。
应该是还没有看到你所发的信息,或者是你所发的内容并没有显示出来,导致无人回复。
也有可能是网站的管理人员,还没有时间上或者是没有登录 前程无忧投递简历后没人回复可能有多种原因,要么招聘人员没有看投递简历信息,要么就是招聘人员看了投递的简历信息后觉得应聘者不符合招聘要求,然后没有给予回复。
公司正在进行内部重组或重大变革，导致暂时停止招聘活动。
公司可能已经招满了所需的职位，暂时没有新的空缺。
公司可能正在等待市场情况的变化，以便更好地规划未来的招聘***。
公司可能正在等待疫情的缓解，以便重新启动招聘活动。
无论原因是什么，如果您对前程无忧的招聘信息感兴趣，建议您定期关注公司的官方网站和社交媒体账号，以获取最新的招聘信息。
找工作，哪个网站最好？
如果你是找工作的话，作为一个人力资源专员，招聘网站比较好的是：前程、智联，比较靠谱和反馈比较快，更加的专业性。赶集和58多是普工或者服务员等比较不那么针对性。。
如果你是招人的话，也可以在这些主流网站招人或者去创意101，他们是帮企业把职位一键发布到前程,智联,中华英才,58同城,赶集网等数十个个主流招聘网站,收费极低，让小企业也能做到百里挑一.以最低的价格最快的速度招到合适的人。
希望我的答案能够给你帮助。
感谢邀请，这个问题我来回答一下：
1.前程无忧、智联招聘、中华英才是综合性的招聘网站，适合有学历、有工作经验的人群，可信度相对高一些；
2.赶集网、58同城适合低学历外来务工人员，比如服务员、保姆、普工等，可信度一般，要仔细甄别；
3.拉勾网、BOSS直聘适合IT人员，IT公司一般规模不大，需求量大，求才若渴，所以会有这类专门为这行服务的招聘网站；
4.魔方微猎没接触过，暂时不大了解。
对于企业HR来讲，有两个招聘高峰，一个是年后，大量职场人士拿了年终奖或者农村人离开家乡找工作；一个是八九月份，大量毕业生离开学校找工作，职场人也会趁此时间看看工作机会。
企业HR的招聘***一般在前一年的年底都做好了，等来年就只要具体实施***，参加大型招聘会或者在公司零星招聘就可以了。
欢迎关注骆洛君，我将为您提供不一样的职场问答。
我是一个工作多年的HR，根据我的了解目前主流的招聘渠道：boss、猎聘、智联，这些渠道比较适合有大学学历的求职者，boss现在注册不了新用户了，这些都只是渠道并没有最好的。
如果你是应届生，建议参加自己学校的春招和秋招，或者去比自己学校更好的学校春招秋招去投一下简历尝试一下。
不管是哪个渠道联系上了HR，都一定要对这家公司多了解后再选择是否要入职，网络是一个非常好的了解渠道，避免入坑。
春节过后不少单位又开始新一轮的招聘潮，在互联网时代的大背景下越来越多人选择网上的招聘网站，那么究竟哪些招聘网站比较靠谱呢？首先我们要选择专门做招聘的网站，像某同城什么的基本不做考虑。
1.智联招聘：智联招聘是面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力***服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才评测等等，并在中国首创了人力***高端杂志《首席人才官》，是拥有***颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。
2.前程无忧：前程无忧是国内第一个集多种媒介***优势的专业人力***服务机构，它***了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力***服务。现在在全国多个城市设有服务机构。
3.猎聘网：猎聘网是专门从事高端人才寻访的人力***咨询机构，实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台，可提供一对一的职业发展及行业趋势咨询服务。
如果大家有什么好的推荐望指正！
