- 面试时该跟HR实话实说个人经历吗？
- 技师面试问题及回答技巧大公开？
- 教招面试试讲评委老师看重你什么？
面试时该跟HR实话实说个人经历吗？
大家好，我是领子不够白，是职场领域创作者。我先说建议，再说原因。
建议1：用善意的谎言去填补你没有取得毕业证的遗憾和一年空档期。在没有进入这个公司前，我们都很难预测你的实话实说是否会让你陷入尴尬的境地（不被录用，或者成为别人的谈资），不要去冒险说实话。
建议2：抽时间去补充一下自己的学历，自考、成人教育之类的，这些也都是被认可的学历，相信你度过大学，这些对你都不是难事，而且还能顺便选个更好的专业。
对于HR的招聘来说，最核心的还是任务是招聘到适合岗位需求的员工，除了工作能力要满足，过往经历的“污点”自然也是关注的一方面，但这里的“污点”通常是指不好的品行、作风等，我认为你这段经历算不上污点，只是一段糟糕的经历。
HR的人，正规的公司都会要求有保密性、不能传播员工信息等基本的岗位素养要求，但是，并不是所有的HR都能恪守这些原则，你误入传销的经历，也可能会被拿来当做他们茶余饭后的谈资，这对你没好处。
这是我对这个问题的理解，希望能帮到你，2020，加油。
诚实是品质的基本表现！！
但没必要把自己所有的糗事说给人听！！
成功的人说自己的糗事，是笑谈、普通人说可能就真的是笑话了！！
企业要看你现在的能力与品行是不是符合企业需求！！
那么如何来判断你的能力与品质呢？？就是通过你过往的经历以及你现场表现，对你进行判断！！所以在没有伪造和刻意欺瞒的情况下，挑好的说没什么问题！！
面试就跟卖货似的: 你只需要说你卖的水果有多好，不需要告诉顾客，你种水果的时候用的纯纯的农家肥，大粪有多臭臭！！！！
希望对您有帮助、祝好运！！！
谢谢邀请，我是danny，专注外贸工作。分享生活，职场，旅游，创业，房产，教育等个人理解！
我曾经换过10几次工作，有总结过一些简单的面试技巧，在这里跟您简单的分享一下，希望有所帮助。
首先，参加面试坦诚相待是非常重要的。尤其是在大公司面前，HR会问你很多问题。交流时间也比较长，有人事面试，部门主管面试，经理面试，甚至重要岗位老板也会亲自把关。如果你的逻辑不严谨很容易露馅，纸包不住火，还是会被发现。
然后，您说有过传销的经历，其实这个也不算污点，因为你也是被朋友骗去，出于对社会的不了解，耽误的一段。但是没有拿到毕业证，对于大企业来说，可能会介意一些。所以你先要关注你应聘公司的职位和公司对待面试者条件的要求。其实干过传销，说话肯定不错，面试销售，保险业务，应该是比较容易被选上；如果是一些其他岗位，尽量的告知肄业，但是会继续学习，努力尽快拿到毕业证。
最最最重要的是面试的时候，少夸夸其谈，少谈宏伟蓝图，要脚踏实地，有长远在一个公司干的打算。让面试者觉得你靠谱，不会很浮躁。这样成功的概率大一点。如果有一些跟相关工作的经验，可以写上去，哪怕是牵强一点，也可以美化一点，但是关系到数字之类的信息，尽量真实可靠，说得通！
加油2020，祝好
第一次面试吗？看来是没有经验，在我看来首先要总结自己的优缺点，特长。经历只是一部分，毕业证只能说明你有学习了，有根基，虽然没有毕业证但是能有作证材料也可以。最主要的是毕业后有没有继续深造或者社会经历如何，把你的强项展示出来！
你好，对于这个问题，我简单的分享一下我个人的观点！
希望可以对你有所帮助！
第一：可以的，但是要有分寸，光说号的不行，光说坏的，别人听着不满意，得自己有个衡量；
第二：认清对方定位；首先面对HR要了解，他是想要找到一个什么样子的员工，你可以初步的对他语言进行一个初步的沟通了解，在明确对方的思路；
第三：认清自己的定位，可以简单的介绍一下自己的情况，在自己能力范围内，可以稍微抬高一点，但是要有能力去胜任；所以没有绝对，凡事得看情况。
希望上面的分享希望可以帮到你，加油！
技师面试问题及回答技巧大公开？
这是面试的必考题目。 介绍内容要与个人简历相一致。而且必须把自己的特长技术阐述清楚， 表述方式上尽量口语化。 要切中要害,不谈无关、无用的内容。 条理要清晰,层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。
技师是一种专业技能人才，在进行面试时，以下是一些常见的面试问题及回答技巧的建议：
1.请介绍一下你的专业技能和经验？
回答时可以包括你的学历背景、工作经验、技能特点以及在过去的工作中所取得的成就和贡献。
2.为什么选择我们公司？
回答时可以简要阐述对公司及其行业的了解，并表达对公司文化、发展前景、工作氛围等方面的认可和兴趣。
3.你在工作中最大的成就是什么？
回答时可以详细阐述一个你曾经完成的重要项目或任务，包括你的角色、遇到的挑战、解决方案以及最终的成果。
4.你在遇到技术难题时如何解决？
回答时可以分享你解决问题的方法和策略，包括如何收集信息、分析问题、制定解决方案以及如何与团队协作解决难题。
5.你如何与团队成员合作？
教师招聘[_a***_]面试试讲过程中，评委老师看重的主要是内容，其他细节性的东西，做得好就是加分项。
虽然这些教态、语气、微笑等，能够让你的教师形象更好、更加突出，但是这些都是辅助性的东西。而内容，也不仅仅是走流程，把导入、新课讲授、练习巩固、小结作业生搬硬套就可以的。
试讲最重要的是把这节课的教学目标完成，突出重难点，语言形象生动，逻辑清晰，让学生能够更加清楚地理解你的授课内容。每一个环节都要做好自然的过渡，内容都衔接起来玩，承上启下，每一环节都要围绕主题而展开，每一个环节都发挥它的各自作用。而且每一环节都要分主次，新课讲授是重点花费时间的，而导入是让学生对课程内容感兴趣的重要开头。
总之，让每一个环节都互相配合，主次分明，重点突出，而流程只是一个框架，内容才是关键的。
你好👋很高兴回答这个问题，我做过教师资格证面试考官，同时也参加过招教面试工作。
可以确定的告诉你，招教过程中考官最看重的是你的试讲内容，评判标准是有没有围绕本堂课的重点来合理设计本堂课，运用恰当的教学方法深入浅出的教授知识。当然如果你的板书也写的好仪表仪态都好那就更好了。
误区一、把试讲流程走完了不等于讲好了这堂课。
很多缺少教学经验的人在教招及教资面试过程中都会犯这个错误，以为我把上课流程说完，就很好了，其实不然。还是要看核心，核心是有没有围绕课题重点来展开本堂课。
误区二、过分纠结于细节、依赖培训机构。
这个也是没有教学经验的人犯的错误，纠结于我的衣服好不好看，我的气场大不大，我的表情自然不自然，其实这些也是次要的。衣服鞋子得体即可不是必须西装职业装。教态仪容这些如果有经验的话会在试讲过程中很自然的表露出来。另外，培训机构的那种模块化的语言不要用，考官非常反感。
总结：把握课题重点来展开教学，合理运用各种教学方法技巧，配合漂亮板书得体的仪容仪表即可。最好找学校的老教师去请教，他们很多也都是做过面试官的。
您好，华图教师为您解答。
面试过程中，考官会从多个维度对考生进行测评，幼儿园与中小学标准出入较大，中小学的评分标准考核内容一致，但是分值不同。幼儿园更加重视技能的考察、中学更加注重教学实施是否得当。
中小幼共同考察的包括三个维度：职业认知、心理素质、仪表仪态。这三个方面其实主要是看各位考生的外在表现，仪表仪态是否大方得体。要求小伙伴们穿着大方，符合教师的气质，心理素质良好，举手投足间展现出年轻教师的风***。
在教学设计方面，要求各位考生结合课标，设置三维目标，抓住重点难点。在教学实施环节要紧紧围绕三维目标和重难点来进行讲解，并且结合新课改理念，加入学生自主学习、合作学习和探究学习的方法，结合现代化多媒体手段展现完美课堂；在幼儿的试讲过程中，同学们记住幼儿面试主要侧重于技能的考察，例如：弹、唱、画、跳、讲故事等基本技能，要将技能完美融入试讲之中。
曾经做过评委，也辅导过参加面试的学生。从个人角度看，参加教招面试主要注意以下几个方面：
1.课程讲授：（1）课程设计，也就是教案要完整，必须是抽到课题的全部要点展现，每个环节尽量都写上，目标、重难点、方法、过程、作业、板书等。（2）课堂展示，不一定非得按教案讲，但是重难点一定要突出，最好能提现处理教材的方法灵活，有与学生的交流互动。不能出现知识性的错误，这个几乎是一票否决。讲授过程中要有板书，最好有设计。胆子大，表述能力好的，得分也高。（3）讲授结束，按要求把黑板擦干净，提交教案，向评委道谢。
2.教态，着装干净整洁，没有过多的化妆，自然端庄，语速快慢节奏合适，不要怕与评委有眼神交流。
3.总结：得分主要是看讲授环节，曾经见到的一个面试考生，讲课流畅得不像初练，一问，果然已经在学校代课一年多了。如果已经进了面试，最好能在学校试着讲几节课，让老师们帮着修改一下教案，看下还有哪些表现不尽如人意，自己练习时候，很多问题难以发现。有经验的老师能及时纠正。
面试试讲环节是有大致流程规定的，看起来好像都一样，可是面试官一听就知道差别。所以，你一定要在试讲内容上做更充足的准备。
1、导入要紧扣内容，最好新颖一点，引入注意。这个人除了面试官，更重要的是你课程面对的学生。还要注意导入的时间，这个通常一句话就可以。
2、试讲环节中，课程重难点的解读非常重要。你一定要站在学生的角度想，重难点是什么。一般情况下，跟课题相关的内容都比较重要，难点的把握就看你自己的理解了。这两点教参书都有讲到，试讲前要多读几篇，找找规律，到时无论抽到哪个篇章都可以仿。
3、针对重难点，你将***取什么教法、学法。你的教法是否符合学情？学法是否抓住重点？难点有没有突破？这应该是备课的重中之重，也是面试官最看重的一点。所以要讲清讲透。
4、板书也是要讲的。板书必须抓住重点，简洁明了。书写也可以为你加分，如果有个性化就更好了。
5、仪表端庄，仪态大方。
试讲环节中的每一项都有独立打分的，只是分值不同。你也可以根据分值去确定重点。
希望对你有帮助！
