无领导小组讨论面试技巧,无领导小组讨论面试技巧和注意事项

如何组织无领导小组讨论面试?如何组织无领导小组讨论面试?群面适合大范围招聘,选择合适题目最重要无领导小组讨论面试又称作群面,一般情况下适用于应聘人数比较多,需要... 显示全部
  1. 如何组织无领导小组讨论面试?

如何组织领导小组讨论面试

群面适合大范围招聘选择合适题目最重要

无领导小组讨论面试又称作群面,一般情况下适用于应聘人数比较多,需要大量淘汰人的招聘场景,常见于校园招聘

群面的目的有两个,第一个就是前面说的快速淘汰人,第二个就是考察应聘者团队合作能力

一般情况下,群面是8-10个人为一组,针对这个小组面试官会出一个相对比较开放的题目,然后项目中的成员需要针对这个题目提出自己的观点,然后尝试去说服其他人接受自己的观点。

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(图片来源网络,侵删)

时候,这个小组内部还会被面试官分为两个小组,然后针对这两个小组各自做观点陈述,然后最终决定团队内部得出一个结论,向面试官做最终陈述。

这个过程中,其实团队成员各自扮演者不同的角色,不同角色之间展现出的能力也是不同的。

陈述者,最终的观点总结者,要求语言表达能力和总结能力强

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领导者,掌控团队的讨论方向,要求领导能力强、逻辑思维

协调者,协调讨论中的争议,要求思考能力强、逻辑思维强、冷静

时间控制,把控讨论的节奏,要求对时间的敏感度比较高

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huangp1489 2024-03-09 15:46 0

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