- 广州缺工严重，报纸上说月薪两万招不到人是真的吗？
缺工严重是真的，但说两万招不到人就要具体看什么工种，如果特殊工种本身工资就有1万7以上，你两万招不到人很正常，如果一般普工3-5000的，你试着两万招下看看，不把你工厂挤爆才算怪事。
广东是改革开放的实验地，中国快速发展的那些年，所有制造业都基本上集中在广东。记得我毕业的第一份工作就是在深圳龙岗。当年一份月薪400的的普工，都要靠关系或运气，每天7点起床。去各工厂招聘点应聘。人事部的人还挑三捡四。
但随着中国的快速发展，高科技替代传统制造，加上近年来，许多企业都内迁。三四线城市的高速发展。广东逐渐在没落。
最典型的就是代工龙头富士康，记得当年富士康招聘，三个女工才能带进一个男工。现在富士康内迁，在内地基本上有近20个省市有富士康园区。
还有一个原因是现在中国人口老龄化越来越严重，很多当年在广东打工的人现在都步入了老年，都回到了家乡，退出了一线。而年轻一代由于人口上的基数与当年不能比外，还有就是他们从小的生活条件比起60.70。甚至80都要好的多。不愿进厂吃苦也是关键一个原因。
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是真的
主要有几个问题：
1、员工问题
第一代的农名工已经退出一线，攒了些钱回老家盖房子给孩子取老婆去了，返乡心切。
第二代农名工年龄层集中在90后，他们不愿意长待工厂，约束太多，更愿意从事服务业、***主播等工作。
2、工厂问题
工厂也就旺季两三个月的薪资在两万左右，一到淡季就会开始裁员，给员工的安全感降低。
旺季加班时间过长，除去睡觉吃饭时间，基本没有其他时间，每天上班14-15小时，身体负担大。
呵呵，我就在广州。别听报纸的，只要一过完春节，你翻历年的报纸，都说广东缺工。广东是有一些企业招不到人，不单是广州。我就淡淡的说一句，活该。招不到的大多是工作时间长，待遇低。加班加点，辛辛苦苦当普工，3000来块钱一个月。还想招到人？好的企业从来不缺人，也很少有辞工。那些总招不到的企业，工作和工资待遇都不好，总想压低劳动成本。而且这两年广东好多厂倒闭了，尤其是东莞。广州也倒闭了一些，国家实行中小企业改革，这些是被淘汰的。下面的图片是朋友前几天去的人才市场，缺不缺工作，你看看就知道。
缺工是缺工，关键是缺熟练技术工，还有一线普工。个个都想管理岗位，普工都没有你去管理谁？还有就是年龄限制，说真的，18-35岁这个条件的人，愿意做普工的太少，愿意吃苦的就去搞建筑了。不愿吃苦的也就去了服务行业了。普工吧，还是60-70后靠谱。唯一的缺点就是电脑操作问题。不过普工可以简单培训一下也就行了。
没头没尾的说两万招不到人，很委屈吗？是打工者很挑吗？
现在工厂里计件工作的工人，无论是北上广哪个城市，正常五千左右，高点的熟练工收入也就是八千左右，最多不超过一万。但是现在哪个工厂老板不剥削压榨劳动力，说好的八小时工作时间，最后是十个小时或者更长，但是收入还是那个收入。
为什么不好招人？他们都不需要工作吗？
如果说一个工人的正常工资是五千，你开出四千的价格，当然没有人愿意干。一个正常是三万的工作岗位，你企业开出两万的价格，当然没有人愿意做。现在各种成本都涨了，青菜价格都赶上肉贵了，交通，衣食住行都在提高，唯独工人工资没有提高，原来两万还可以接受，现在两万更本就不够了。
所以说不是不好招人，也不是工人挑三拣四，它他们也需要生活，需要正常开支，而是企业给员工同等岗位的工资待遇低，当然不好招人。如果给基础工人月薪两万，主管三万，经理五万，看看有没有人干。
对于用人的企业当来说，这种片面的说两万招不到人的说法纯属扯淡，到底什么原因，工人朋友们最有发言权，他们说的才是企业需要解决的问题！
