1.专科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学、会计学或其他相关专业;
2.1年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉企业薪酬激励及绩效考核流程;
3.熟悉劳动法律法规及相关政策,熟练操作EXCEL等办公软件;
4.具备一定的沟通能力,数据分析能力和抗压能力。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.mortgageadvicearticles.com/post/1253.html
#能力
